Prix remboursement accès nouveaux produits – Lilly

• Industrie pharmaceutique : Lilly
• Département : Prix remboursement accès nouveaux produits
• Intitulé du poste :
• Nom du maître de stage : Responsable du département : Béatrice Cazeneuve
• Lieu (transports?) : Ile de la Jatte – métro pont de Neuilly
• Semestre d’ancienneté : 8ème semestre

Activité de l’interne :

Activité/Missions de l’interne/Caractère formateur :

• Participation au dossier d’inscription/réinscription de produits
• Réalisation de projets ponctuels relatifs aux problématiques d’accès au marché
• Connaitre les sources d’informations, sites internet, logiciel nécessaire pour travailler dans ce domaine
• Diversité d’activités variable selon la période de stage
• Veille des actualités du domaine

Charge de travail : occupée à temps plein

Responsabilité (sur une échelle de 0 à 10 + description) : cela dépend du projet, de l’ancienneté de l’interne et de la durée de son stage. Pour ma part, 8/10

Préparation de réunions et animation de présentation au staff de service. Collaboration étroite avec un des associé du service. En binôme sur de nombreuses activités du département. Implication importante sur diverses problématiques.

Horaires : 9h-18h30 en moyenne

Conditions de travail : bureau partagé etc… Open space avec un bureau/ordinateur attitré

Possibilité d’aller voir d’autres départements : oui, programme d’intégration

Possibilité d’aller sur d’autres sites : visite du site de production en Alsace une fois durant le stage

 

Organisation au sein du département :

Qualité de l’encadrement/Disponibilité des chefs : 10/10

L’équipe a envie de transmettre son savoir, a l’habitude de recevoir des internes et connait la valeur/atout/niveau de compétences des internes. L’intégration est très facile car l’équipe est accueillante et bienveillante. Les associés du service ainsi que la directrice du département sont accessibles et se rendent disponibles dès que besoin. Il y a trois associés pour trois internes et la formation d’un binôme se fait au début de chaque semestre entre un associé et un interne mais ponctuellement un interne peut être amené à travailler avec les deux autres associés.

Ambiance au sein du département : 10/10 : Génial !!! Ce service arrive à bien équilibrer sérieux et bonne ambiance

Nombre de personnes dans l’équipe/place de l’interne dans la team : 1 directrice, 3 associés, 3 internes et une assistante

Staff/Réunions (fréquence, contenu) : 2 fois par mois, un staff où les internes doivent présenter qqch.

Possibilité d’aller en cours / gardes : oui pour les cours, prévenir avant de démarrer le stage le rythme de cours ; Aucune notion de garde n’a été abordé avec notre team d’internes

Possibilité d’encadrement pour une thèse / master: oui cela a été le cas dans le passé

Possibilité de réalisation de projet dans le cadre de l’UE : oui sans problème

Autres internes en poste (même département/même industrie) ? : ce semestre nous étions deux internes pharma et un interne santé publique

 

Conditions d’obtention du stage :

Entretien ? Avec les RH ? Le responsable du stage ? : entretien 6 mois avant de démarrer le stage avec la directrice du département et un associé. Entretien physique au siège Lilly.

Qualités requises pour le poste? Dynamisme, curiosité, réactivité, rigueur

Expériences requises ? Un plus d’être passé par une autorité/industrie

Diplômes requis ? DU CESAM – UE/formation sur l’accès au marché

Durée de stage souhaité (1-2 semestre(s) ?) : pas de préférence
Appréciation globale du stage :

Points forts :

• Intégration rapide et directement impliquée sur des projets
• Diversité des projets
• Valeurs humaines de l’équipe (bienveillance +++)
• Mis en avant et valorisée
• Bonne formation

Points faibles : Difficulté d’accès en transport

Commentaire global : Semestre super, je recommande +++

Notez le stage : (sur une échelle de 0 à 10, 10 étant la note max) 10/10